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企业裁员管理——构建有温情的裁员机制
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1
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摘要
企业裁员从2018年以来都是热议话题,2020年初突如其来的新冠疫情更是将企业裁员推向高潮。文章将从制定基于企业发展战略的裁员计划、严格规范的绩效考核、提前告知并预留足够的离职缓冲期、深入沟通开展有效离职面谈、关心被裁员工、关心幸存员工六个方面构建一种有温情的裁员机制,对企业裁员进行管理,使企业顺利度过裁员危机。
作者
赵玉玲
张恺
吕可欣
机构地区
四川农业大学人文学院
出处
《中国集体经济》
2021年第20期118-119,共2页
China Collective Economy
关键词
裁员
绩效考核
危机管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国集体经济
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