某三甲综合医院护士对护理管理满意度的现况调查与分析

护理人力资源短缺是全球长期存在且亟待解决的问题,截至2019年,中国注册护士数量为443万人,每千人口注册护士仅有3.16[1],与世界卫生组织(WHO)提出的《卫生人力资源全球战略:卫生人力2030》中,国家最低卫生人力要求每千人口护士数量为4.45名仍有较大差距[2]。据统计,2017年我国三级医院护理人员的流失率为2.41%[3]。工作高负荷、压力大、风险高、职业认同感低、福利待遇差等成为护士流失的主要原因。护理领导者的领导方式及能力能够影响护士的留职意愿,从而对护士短缺产生一定的作用[4]。本研究目的在于通过调查护士对护理管理的满意度现况,了解护理管理者在临床管理过程中的主要问题,为今后改进领导方式、提高护士的留职意愿和工作满意度提供参考。