90后基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析

基于双因素理论进行分析,当前90后基层公务员激励机制存在着许多问题亟待解决,如工资、人际关系、行政管理等保健因素方面问题以及职业发展、培训、考核、奖惩、工作本身等激励因素方面问题。完善90后基层公务员激励机制,从保健因素方面看,应完善基层政府薪酬制度、营造良好的基层政府工作氛围、协助90后基层公务员构建良好的人际关系网络、优化基层政府行政管理环境;从激励因素方面看,应完善基层政府的职务晋升制度、优化90后基层公务员的考核制度、对90后基层公务员的奖惩恰当、完善90后基层公务员培训制度及为90后基层公务员的职业生涯发展规划提供指导。