摘要
官本位研究不应仅仅局限在历史视域,还应关注当代。当代社会官本位意识和现象之所以依然存在,是因为当代中国无论作为管理者的官员还是作为被管理者的百姓,都还有着根深蒂固的官本位伦理文化情结,这为当代官本位的存在提供了可能性。但是官本位伦理文化情结只是为当代官本位的存在提供了可能性,还不是现实的。当代社会的精英选拔模式和社会运行方式,以及当代中国国家行政管理科层体系的客观性异化,促使当代官本位意识和现象的存在由可能转变为现实,成为当代官本位存在的最为直接的现实性根源。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第9期15-18,共4页
Leadership Science
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目“中国特色社会主义文化自信的生成和发展机制研究”(项目编号:19JD710074)。