从严干部管理,助推企业发展

以加强人才队伍建设与强化战略目标执行作为基础着力点,以达到助力企业发展的根本目的,决定了新时期国有企业干部从严管理具有重要的现实意义。中石化作为以经济效益与社会效益并重的国有企业,更需要坚持对干部的从严管理,原因在于其在当前干部管理工作中存在人员任用混乱、考评工作缺失、管理模式单一等问题,从而导致干部管理工作失去了基本的底线、详尽的标准与过关的能力,因此需要从任用机制、考评机制以及管理机制三方面加以完善,以达到从严干部管理、助推企业发展的目标。