不同所有制员工垂直薪酬差别与企业绩效关系研究

基于锦标赛理论与社会行为理论,本文使用2010年~2019年我国上市公司数据研究不同所有制企业内部垂直薪酬差别与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差别与企业绩效为显著的“倒U形”关系;民营企业对薪酬差距的可接受性大于国营企业,且我国大多数企业目前仍处于“倒U形”最优差距点的左侧,因此适当扩大企业内部垂直薪酬差别可增加企业绩效。