基层医疗机构的员工流失问题研究——以乡镇医院为例

目前对于基层医疗机构员工流失问题原因的研究,大部分学者都认为我国的基层机构的员工流失严重主要因为我国的医疗人员存在分布不均的情况,而针对于这个原因也有不同的解释,首先黄雪莹(2016)1和梁忆非2(2017)在自己的研究中分别表述这种分布不均主要体现在人员分布不均上,周晓敏、毛宗福(2019)等学者则认为我国的医疗水平已经远远超过发展中国家,但是在一些乡镇基层医疗机构仍然存在和城市之间的差别。3这种差别主要体现在以下几点:第一是在医疗设备上的差别。在我国经济较发达的城市的医疗设备明显优于落后地区,表现在我国就是中西部地区明显落后于东部地区。第二部分是人员结构上的不均衡,在基础医疗机构的人员配比明显不平衡,医生和护士之间存在很大失衡,廖小兵(2017)认为过在江苏省医疗设备明显高于全国水平的情况下,仍然存在严重的医疗人员结构不均衡的情况。第三是整体上我国的基层医疗机构对比发达城市的大型医院其人员素质和医疗服务能力存在明显的劣势。