摘要
"现在很多的年轻人家境优越,没有生存的烦恼,工作所追求的东西已经达到马斯洛需求的高级部分。"表现在职场上,更高级的追求就是年轻人十分重视未来职业发展和晋升途径,他们需要感受到自我价值的实现。"十四五"规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照"小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾"等原则,逐步延迟法定退休年龄。这意味着,未来人们离开职场的时间会逐渐向后推,而时代的这一头,许多年轻人对于进入职场上班的情绪却在悄然发生着改变。从数据上看,随着时代发展,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势,95后第一份工作的平均时间仅有7个月,而70后为51个月。于是,新一代职场青年身上似乎就有了"玻璃心""频繁跳槽""难以管理"等标签,真实情况是这样吗?
出处
《现代青年》
2021年第6期50-54,共5页
Modern Youth
