基于数据挖掘的国有企业人力资源管理分析——以T公司为例

国有企业在建设发展与改革的过程中,人力资源管理能够起到良好的推动作用。而当前我国国有企业人力资源结构科学性有所欠缺,管理层出现青黄不接,普遍面临人才流失频繁的状况。因此基于数据挖掘视角分析国企人力资源管理现状和对策非常关键。文章以T公司为例,研究国企人力资源结构,探索优化对策,助力国有企业良性发展。