军队医院文员护士岗位胜任力评价体系的研究

Research on evaluation system of military medical clerk's job competence

随着医院行业的飞速发展,作为军队后勤保障单位的军队医院也在不断加强医院人才队伍建设。随着军队医院承担的任务日益艰巨以及人员编制体制的改革导致的人才流失,进而出现军队医院单位编制数量与用人需求之间的矛盾。文员护士作为军队医院护理岗位的中坚力量,虽然一定程度上缓解了编制压力,但是在日常工作中仍然存在许多问题,如文员护士的教育背景、工作经验、思想状况的差异较大,均导致护理能力与护理质量之间差距明显,这与我国建军强军、构建军事人才队伍的要求不符。因此为延揽社会优秀人才为军队建设服务,医院如何做到整合资源、人尽其才,建设高质量的护理人才队伍,满足新时代军事战争要求,提高军队医疗服务质量是一项亟待解决的课题。