基于风险要素模型的员工风险承担能力与离职倾向研究

在人才是最好的发展力的今天,员工离职率居高不下是困扰企业的重要问题。本文基于风险5要素模型,构建了包括风险认知能力、风险预见能力、风险控制能力和风险后果承接能力的员工风险承担能力4因子模型。通过175份调查问卷,运用多元回归分析发现员工风险承担能力四因子对离职倾向有显著的正向作用,为管理者从风险承担能力角度预测离职倾向提供了一些理论依据,也为如何化解离职倾向提供了相关建议。