核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究

核心员工是企业的重要资源,调动核心员工的积极性是企业技术创新绩效管理的重要内容。目前,我国企业常用股权激励的方法激励核心员工,但存在着核心员工股权激励设计欠科学合理,企业技术创新绩效管理欠系统科学等问题,企业技术创新绩效一般。为此,企业应从技术创新绩效管理长远规划与短期考核管理相结合、动态性与持续性相结合、完善公司治理、科学设计核心员工股权激励方案等方面着手,提高企业技术创新绩效管理水平,提高核心员工股权激励效果。