顺丰控股股权激励方案实施效果研究

在信息不对称的条件下,我国现行公司制度的所有权和控制权是相分离的,这导致企业所有者和实际经营者之间的关系异常紧张,因此股权激励这种缓解委托代理关系的方式应运而生。科学的股权激励计划可以使股东和员工的利益趋于一致,提高员工工作的积极性,从而更好地促进企业的发展。本文分析了顺丰控股两次股权激励计划的实施效果,进而为其改进提出合理建议,以达到促进企业发展的目的。