江苏高校人事代理人员企业年金问题的困境与化解

近年来,在高校人事代理制度不断发展完善的过程中,高校引进人才编制不足的实际困难得到了进一步的解决,高校人力资源的配置得到进一步的优化。但是高校人事代理人员与在编人员在养老保障方面的差距,使人事代理人员对高校难以形成归属感,从而对高校教职工队伍的建设产生消极影响。建立人事代理人员企业年金,可以提高高校人事代理人员退休待遇,为高校吸引优秀人才,稳定高校教师队伍,开发人才潜能,为人才提供制度方面的保障。