基于战略导向的人力资源管理研究

人力资源管理是企业管理架构体系的重要构成部分,是支撑企业组织安全稳定运行的重要支点。进入20世纪后,随着信息时代的来临,知识经济的兴起,企业间的利益之争愈演愈烈,竞争目标从局部利益转向了全局利益,竞争手段从市场争夺转向了抢人大战,竞争策略从战术层面上升到了战略层面,并由此带来了企业组织管理工作的日趋复杂化。这种新的竞争形势下,人力资源管理要想继续为稳固企业管理架构发挥制衡功效,为支撑企业组织安全运行进一步锤实支点,就必须要高瞻远瞩,从全局入手,推陈出新,把传统人力资源管理工作提升到新的战略高度,如此,方能在市场大潮中为捍卫企业经济利益持续发挥作用。