论事业单位人事争议受案范围的完善

事业单位作为构建和谐社会的重要一环,不仅要积极发挥出自身的公益性质,同时还要在行业中起到一定的带头作用。和谐的人际关系将关乎事业单位可持续发展目标的顺利实现,随着我国人事制度改革工作的持续推进,事业单位正处于新旧管理制度的交替时期,有关人事争议的事件屡见不鲜。为此,本文通过简要分析人事争议受案范围的相关法律规定,并结合事业单位的人事聘用现状,有针对性地提出了几点完善建议,供参考。