基层消防救援队伍警力不足的成因及解决对策——以广西壮族自治区为例

为解决改制转隶后消防救援队伍"人少事多"的困境,广西各地纷纷聘用政府专职消防员补充基层警力,受限于工资待遇低、工作强度大等原因,人员离职率高达50%以上。本文以推动院校开设消防学科为突破口,从消防品牌设计、人才专业素质培育等方面着手,设计了一套解决对策,希望能为解决基层警力不足等问题提供新思路。