以人为本理念在国企人力资源管理中的应用研究

当前我国社会经济已经进入高质量发展阶段,整个市场经济形势相比于先前出现了较大的变化,全面提升国企发展实效是当前众多国企面临的重要任务。在国企转型升级发展过程中,全面做好人资管理工作非常关键。在国企人资管理中,通过应用以人为本的理念,对于提升人资管理实效较为明显。本文从国企人力资源管理中以人为本理念的作用分析入手,研究了当前国企人资管理工作中存在的主要问题,并针对性提出了提升以人为本理念在国企人资管理中应用效果的相关措施。