探讨当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

文章简要分析了乡镇人力资源管理工作的现存问题,即管理方式新颖性不足、激励机制缺失完善性、人资管理人员专业性不强、人资管理信息化建设未完成;提出了乡镇人力资源管理工作的具体措施:提升管理方式新颖性、增强激励机制完善性、建设人资管理人员专业性,以此提升乡镇人资管理的综合能力,发挥人资管理的积极作用。