和谐的劳资关系是企业竞争优势的根本

本文致力于探究企业获取竞争优势的关键因素。首先,对马克思车间创造理论做出批判性分析,找到其在劳动力与资本家评价方面的不足之处。其次,从工业革命以来英、美、日三个国家先后继起为主线,重点探讨企业管理与生产力关系的演变,寻找资本主义企业管理中起重要作用的因素。最后,得出企业管理应重视建立稳定和谐的劳资关系的结论,有利于推动我国现代企业管理制度进一步完善。