绩效考核下的中小企业人力资源管理工作研究

随着我国社会经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在此过程中,人才成为企业取得竞争优势的关键因素,因此有必要进一步加强对人力资源以及绩效考核的管理。基于此,本文对绩效考核下的中小企业人力资源管理工作展开研究,从人力资源管理中绩效考核的相关概念出发,对其重要作用以及当前存在的问题加以探讨,并借此提出了树立科学观念、完善绩效考核体系以及落实激励机制等有效策略。