关于新形势下人力资源管理的探讨

随着医改的不断推进,公立医院不再是传统的行政事业单位,需要面临着更大的市场挑战与行业竞争,对此唯有主动发展,方可彰显出自身的竞争优势与社会地位。在这种情况下,过往的人事管理很难为医院的发展提供足够的支撑,亟待推动实现向现代人力资源管理的转型升级。因此,所有医院的管理层均应该在保留过往人事管理精华内容的同时,汲取现代企业人力资源管理的先进理念,与时俱进地推动医院人力资源管理,为医院的持续发展提供更为坚实的支撑。