国有企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

随着国有企业的改革,社会各界渐渐关注到了国有企业的薪酬管理制度。各企业都想将本企业的人力资源优势充分发挥,做到人岗匹配,积极调动员工工作积极性,但在这过程中,国有企业在薪酬管理方面面临着巨大的机遇和挑战,对此,国有企业要积极培养人才,加强人力资源管理工作,特别是有关薪酬管理方面。因此本文对国有企业的薪酬管理存在的问题和对策进行了简析。