基于“ASTD”模型的干部治理能力培训与发展路径研究

高素质专业化干部队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的骨干中坚力量。提高治理能力是新时代干部队伍建设的重大任务,提升干部治理能力必须坚持问题导向、目标导向、效果导向,既要有目标任务,也要有方法手段,还要有实现路径。通过借鉴“ASTD能力素质模型”研究干部治理能力培训与发展路径和措施,是从方法论的角度研究干部能力素质建设的实现渠道和工作载体,能够有效解决好提升干部治理能力的“桥”和“船”的问题。