团队合作管理模式在医院安全管理中的应用

目的:探讨团队合作管理模式在医院安全管理中的应用价值。方法:医院2018年心身障碍科实施常规管理模式,为实施前。医院2019年心身障碍科实施常规管理的基础上实施团队合作管理模式,为实施后。分别从管理指标评价和主观性指标评价方面评估两种管理方案的管理质量。结果:实施后医务人员资质、职业伤害管理、交接班规范性、风险因素评估、基础管理执行、康复措施执行、危重症管理、药学管理评分均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者满意度、家属满意度、医务人员满意度、医务人员绩效考核评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论:团队合作管理模式是当代医学管理理念下的一种管理概念,在医院科室的管理中适用性较高,能够提升科室管理水平和患者的满意度,提高医务人员的工作效率与工作质量,是一种科学性、可行性、适用性均较高的管理理念。