军工类国企薪酬落地套改“三循环”

薪酬体系是企业人力资源管理体系的“桩基工程”,良好的薪酬体系有利于激发员工潜能,赋能员工内部平台生态竞争的向心力。军工类国企由于其行业属性特殊,加上体制各方面影响,其薪酬落地套改更为关键。同一般国企相比,军工类国企更为特殊,薪酬方案也更为复杂。