摘要
“双肩挑”岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用。归纳了“双肩挑”干部的两种选拔模式,即“按岗择人”和“因人设岗”。探讨高校“双肩挑”人员选拔中存在的问题,高校“双肩挑”人员选拔管理的特殊性,“按岗择人”与“因人设岗”两种选拔模式的内在逻辑,最后提出两种模式下的选拔管理策略,以期为“双肩挑”人员的选拔管理提供参考。
出处
《科技创业月刊》
2021年第6期120-124,共5页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
基金
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(202111216)
湖北省教育厅一般项目“‘金课’建设背景下高校教师教学能力评价体系构建与提升机制研究”(2019GB009)。
