柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用分析

人力资源在行政事业单位中有重要的地位,是其长远健康发展的基础。随着时代的发展,行政事业单位改革在不断推进,人力资源管理也获得了更大的发展空间,对管理工作提出了新的要求。柔性管理作为新的管理方法,是人力资源管理中常见的管理方法,行政事业单位中对人力资源管理有更高的要求,应更好地顺应时代的发展要求,贯彻柔性管理理念,提升管理水平。文章主要分析了行政事业单位人力资源管理中柔性管理的应用。