员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

随着近年来全球经济快速发展,世界各国经济区域一体化互补趋势的加强,众多的企业也开始越来越重视员工的绩效考核与评价,不仅是因为绩效考核评价能够对员工为企业的贡献率作出准确科学有效的界定,还在于对员工工作价值的肯定,能准确反映出员工的工作态度与工作精神。根据企业的实际运行情况采用不同的绩效考核评价方法能使企业内部组织管理达到预期效益和预期目标,更能准确反映出企业员工的实际工作情况。但是需要进行深入研究何种绩效考核方法适合公司的员工绩效评定,制定出有效的考核方法需要结合公司的实际情况和当前绩效考核评定存在的问题进行分析。并且不断总结一些员工绩效考核方法对组织绩效影响程度的经验。