新时期如何做好企业人事管理工作

我国现代企业在开展经济新常态下的企业人力资源管理工作时,必须严格地按照企业战略发展目标,合理地进行人力资源的配置和优化,建立完整的企业员工招聘、培训、考核与激励机制,激发员工工作热情。所以,文章深入分析经济新常态下企业传统人力资源管理工作中存在的问题,并以此为基础积极推动企业人力资源管理模式的改革与创新,培养更多的高素质技术型与管理人才,为企业的长期可持续发展保驾护航。