人力资源管理课程模块化教学方案创新研究

目前,人力资源管理课程普遍采用模块化教学方案,具有突出的实操性特征,可增强课程教学实操性,能提高学生的知识应用能力,但还有一些亟待完善的问题。基于此,文章结合个人教学经验,简要阐述了人力资源管理课程模块化教学方案特征,总结了其中存在的问题,继而提出针对性的解决措施,以深化对人力资源管理课程模块化教学现状的认识,指导教学方案创新工作,进一步提高课程教学质量。