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薪酬管理对员工满意度的影响研究
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摘要
薪酬管理作为人力资源管理中的主要组成部分,在企业的发展中发挥着重要作用。薪酬管理合理与否影响着员工的满意程度。从现阶段我国企业的发展情况来看,大多数企业的薪酬管理制度并不合理,从而导致员工对工作的满意程度普遍不高。本文将对薪酬管理对员工满意度的影响展开分析,并提出相应的建议,希望可以为我国企业人力资源管理工作有序进行提供一定参考。
作者
曹嘉鑫
机构地区
西安石油大学经济管理学院
陕西省地方电力(集团)有限公司千阳县供电分公司
出处
《中国管理信息化》
2021年第10期140-141,共2页
China Management Informationization
关键词
薪酬管理
员工
工作满意度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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