中小企业薪酬体系诊断与优化探讨——以东莞市F公司为例

薪酬体系设计是薪酬管理过程中不可或缺的重要环节,薪酬体系的设计能够直接地影响企业人力资源管理的质量,因此,薪酬管理设计也成为了企业优化人力资源管理中十分关键的一步,微观上决定着一个企业的成败存亡,特别是针对中小企业生产员工的薪酬体系,作为企业发展中流砥柱的员工,薪酬体系的设计对于员工的积极性、工作心态以及忠诚度都有着非常重要的影响。