老龄化时代的管理人才保卫战:日企警示录

中国2035年远景目标提出了科技创新、现代产业体系建设、培育国内市场、建设数字中国等诸多新课题。对企业而言,既是未来商机也是对人才培育和管理的挑战。而当前,众多中国企业纷纷推出高层次管理人员的培养计划,也反映了业界对高精央人才的渴望。面向2035,肩负创新和保持竞争力重任的企业领导人才该如何培养?我们将以本文为开端,开启“面向2035——中国‘高’‘精’‘尖′管理人才研究计划”。欢迎读者与《中欧商业评论》共同参与调研讨论,为我们提供线索和案例分享。