医院新聘任护士长领导力培养体系的构建

目的:拟应用Delphi法开发新聘任护士长领导力培养课程,制订领导力培养方案并实施,构建医院新聘任护士长领导力培养体系,为各级医院新聘任护士长领导力培养体系的构建提供参考。方法:在查阅国内、外文献及课题组认证的基础上,将培养课程分为8个一级指标,对护理部主任、科护士长、高等院校教师等对象进行访谈。由专家小组讨论后形成专家咨询问卷,对20名专家进行两轮专家咨询。函询问卷包括专家情况调查表和新聘任护士长领导力培养课程专家咨询表两部分,最终确立新聘任护士长领导力培养体系。结果:两轮专家咨询有效回收率分别为90.91%和100.00%,专家意见集中程度均数均>3.5分,满分比均>20%;两轮咨询专家的权威系数分别为0.860和0.863,第2轮专家咨询条目的变异系数为0.098~0.209。通过Delphi法咨询得出新聘任护士长领导力测评指标包括8个一级指标、51个二级指标,共60个学时。结论:本研究构建了医院新聘任护士长领导力培养指标体系,为各级医院新聘任护士长领导力培养体系的构建提供参考。