新医改后医院护理人员人力资源绩效考核体系构建原则与设计理念

医院改革试点中的第五项推进要求中较为主要和关键的环节就是开展绩效考核和管理工作,有效的绩效考核对医院内部的经济师财务管理工作的开展有提升作用,这将有效影响其工作的质量与水平。不断完善医院的考核体系,是所有医院的生存和发展的必经之路。不断优化绩效考核体系,能激发医护人员的工作热情与积极性,改善医疗服务质量,缓和医护队伍间、医院与患者之间的矛盾,并且能履行好医院对社会的责任,从根本上实现医院在激烈的市场竞争中健康生存的发展目标。本文从新医改下的医院护理人员人力资源绩效考核中进行分析与探讨,旨在为日后的新医改推行做一份贡献。