基于新形势下公立医院绩效薪酬制度的改革研究

近年来,在市场经济的推动下,公立医院的可持续发展获得了良好的发展契机。传统理念下的绩效薪酬制度已经不能满足当前的发展需求,并且出现了医疗行业吸引力下降等问题。医疗体系所涉及的部门较多,薪酬制度改革需要进一步调整。医改进入深水区,需要满足医疗行业特征的绩效薪酬制度,根据传统模式的弊端实施有效的改革。因此,本文首先提出了需要探究的主要内容,再根据当前的现状,分析基本原则、建立改革导向、制定针对解决措施。