规范化培训护士工作场所欺凌现况及影响因素分析

目的:调查规范化培训(简称规培)护士工作场所欺凌现况,分析其影响因素。方法:采用自编一般情况调查表及中文版负性行为问卷(NAQ-R),对某三甲医院261名规培护士进行工作场所欺凌现况调查,并分析影响因素。结果:261名规培护士工作场所欺凌得分(31.28±2.72)分,其中125名(47.89%)在过去6个月曾遭受工作场所欺凌。多元逐步回归分析结果显示,婚姻状况、月均收入、规培时间、轮转科室总数、职业获益感是影响工作场所欺凌的主要因素(P <0.05),工作场所欺凌与职业获益感呈负相关。结论:规培护士工作场所欺凌总体比例和得分较高,但个体工作场所欺凌与其自身状况有关。管理者应客观评估,给予规培护士个性化的指导和关怀,减少其工作场所欺凌,不断提升其规培期间职业获益感,以促进护理队伍的稳定发展。