数字经济变革下的“领导力五力模型”研究

随着市场经济的持续发展,产业分工越来越细,加上互联网时代的兴起,在数字化浪潮的冲击下,组织对创新的需求必然加剧,这一趋势对领导者提出了新的挑战。数字经济的到来,社会单元重新划分、边界随之打破,企业全面评价人才系统也发生深刻转变,领导者不仅需要具备优秀的人格品质,更需要构建"数字化"思维,提升领导力,应对更为复杂多变的竞争环境。文章深入研究在数字经济时代变革下、随着超级竞争的加速,数字经济的企业领导力五力模型,主要从前瞻力、凝聚力、学习力、决策力及持续力等要素全面系统评价,并进行实证研究。数字经济的企业领导力评价模式为组织选拔优秀领导者提供重要决策依据和参考价值。