构建具有中国特色的现代国有企业激励理论分析框架

The Theoretical Analysis Framework of Constructing Modern Enterprise Incentives with Chinese Characteristics

当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在私有制背景下的激励理论。这些研究对当前国有企业激励理论解释呈现出"不能性"、对国有企业激励的目标呈现出解释的"单一性"、对国有企业激励呈现出"简单套用性"、对国有企业激励理论呈现出分析框架的"不足性"等问题。因此,通过构建"一个核心、两个支撑、三个源泉"的现代国有企业激励理论分析框架,不仅是对中西方激励理论的系统集合与重构,也是对国有企业人才激励的系统总结和完善,还是对推动国有企业高质量人才发展的助推器,更是国有企业人才激励模式的迭代和升级。