基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业面对着巨大的竞争压力,人才是企业的核心竞争力,加强企业人力资源管理水平是促进企业发展的重要途径,传统的人事管理方式已经无法有效适应社会的进步,需要人力资源工作人员不断更新管理理念,创新工作方法,特别是人力资源经济管理方式上的创新,与企业经济利益的获得有重要联系,所以需要格外重视,人力资源工作是对企业人才的管理,人才的价值能否得到最大程度的发挥,企业能否留住人才,取决于人力资源管理水平。文章首先说明了在当前新经济背景下,哪种人才会受到社会的青睐;其次在新经济背景下,为促进人力资源经济管理创新发展需要采取怎样的措施。