管理经济学视角下的人力资源管理探究

在管理经济学视角下,人力资源素质和质量是企业发展重要的资本。优化人力资源管理模式和效果,动态解决人力资源配置问题,对于企业发展来说至关重要。员工的活力就是企业的活力,员工队伍的创新能力决定企业的创新能力。以国有企业为例,长久存在的人力资源问题严重影响了企业的发展,导致企业整体效率低下,创造效益的能力不强。这种情况在近几年有所改善,但改革之路依旧道阻且长。文章从管理经济学视角下的人力资源管理现状问题和重要性出发,对当前国有企业优化人力资源管理的难点进行了简要分析,并提出优化人力资源管理的策略性建议,以供业内人士参考。