摘要
在干部选拔考察中,传统的谈话式考察方法存在"表演效应",导致干部评价结果不客观不科学。基于戈夫曼自我呈现理论,对优秀年轻干部的评价路径是:通过搭建表演脚手架,创设表演环境;分析观察要点,明确评价标准要求;"训练在线测评+训中个人发展+训后诊断评价"多阶段、"拓展训练+情景模拟+形成性评价+总结性评价"多维度、"自我评价、专家评价、组织评价、培训机构评价"多视角评价。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第14期81-84,共4页
Leadership Science
基金
河北省人力资源和社会保障厅课题项目“人才评价机制改革背景下国有企业高层次人才评价与管理研究”(项目编号:JRS-2019-3170)。
