基于价值转移理念的医院管理文化建设

目的:探讨基于价值转移理念的医院管理文化建设方法,分析其应用价值。方法:医院自2019年1月起在常规医院科室管理的基础上接受基于价值转移理念的医院管理模式,将对病情的关注转变为对患者需求的关注,2018年为实施前,2019年为实施后,实施前后各随机选择125例患者为研究对象。所有患者均接受常规医院科室管理,根据疾病的临床管理路径,设置管理方案。统计实施前后的管理效果。结果:实施后的医疗质量、病理质量、护理质量、院感管理、医保管理质量等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后医务人员的工作质量和效率也有所提升,年度收治患者人数明显增加,科室年度收入也有所增加,同时也带动了医务人员的人均收入和奖金额度,与实施前的数据比较差异显著(P<0.05)。结论:价值转移理念将以疾病为中心的管理概念逐步转变为以患者为中心,符合当代医学模式中对心理学和社会学方面的要求,也更加体现了医学科学的人文性质。