效度+信度——浅析企业招聘面试

随着经济快速发展,企业间的竞争越来越激烈,而这归根到底是人才的竞争。因此,招聘作为人才的获取渠道显得尤为重要。面试是企业招聘选拔人才的比较传统且使用频率较多的手段,提高招聘面试环节的效度与信度,无疑是一个急需解决的问题。本文分析了招聘面试的效度和信度,批判性地讨论结构化面试和非结构化面试信效度问题,重点讨论面试效度的不同类型和非结构化面试的可信度,致力于提高面试这种招聘方法对组织的有用性。