基于Hotelling T^(2)检验的职员薪资分析与研究

为了实现人才的更好发展,本文对某公司在职员工薪资的影响因素进行分析。利用方差分析,得出在公司工作年限、绩效评估、教育水平、部门因素对涨薪百分比以及月薪有影响,构造多元回归分析,利用t检验与Hotelling T^(2)检验验证出在公司工作年限、绩效评估两个因素,对涨薪百分比以及月薪有显著影响,教育水平以及部门对其起辅助作用。