摘要
随着市场经济的不断发展,各大企业纷纷涌入市场参与竞争,同行业的竞争压力逐渐增强。员工作为企业运行的重要组成部分,他们的心态也在随之发生改变,面对纷繁的岗位和企业的选择,许多公司面临着员工流失的问题。要想减轻这一现象,增加企业员工忠诚度势在必行。本文第一部分通过分析员工忠诚度的基本概念,从而引出第二部分所提及的有关忠诚度的影响因素。在此基础上,对企业和员工两个主体在忠诚度上存在的问题详细阐述。第三部分对第二部分对忠诚度的影响因素和存在问题,提出有针对性和切实可行的意见,为企业留得住人才,用得好人才建言献策。
