摘要
近年来,我国经济发展十分迅速,在经济新常态下,市场竞争力越来越大,在这种情况下,企业也面临着非常大的压力和挑战。在企业管理当中,人力资源管理属于非常重要的环节,也是为企业培养人才,提高员工职业素养与专业素养的重要手段。因此,在经济新常态下,企业人力资源管理部门还需要更加重视人力资源管理的改革与创新,通过引入更多创新的管理理念,改革管理模式,让企业人力资源管理更加高效,企业市场竞争力也会更强,更有利于企业未来的建设和发展。因此,本文首先分析了经济新常态的内涵与特征,然后探究新常态下企业人力资源管理中存在的问题,最后对新常态下企业人力资源管理优化的要求与具体的优化策略进行分析,以供参考。
