国有企业人力资源招聘的风险管理和目标绩效分析

国企对于经济发展和社会稳定具有重要作用。随着中国经济高速发展、市场开放和国企变革,国有企业内外部环境发生重大改变。国企减少,外资引入,优秀民营企业崛起,人力资源市场竞争日益加剧。国企要想长久稳定发展,适应中国经济蓬勃发展的趋势,就必须通过转型来增强自身实力。市场竞争日益加剧,企业管理者对企业风险管理越来越重视。因此,对于国有企业人才招聘风险管理及薪酬制度的探讨非常有必要。