以岗位评价为导向的血站人力资源管理策略

血站是履行国家血液采供职能和为血液产品制造提供原料的重要部门,以岗位评价为导向推动血站人力资源管理体制转型升级,建立合理的薪酬体系,对于充分调动员工的工作积极性具有重要意义。在社会主义现代化建设新时期,我国血站岗位绩效评价在开展过程中仍存在个别专家小组成员能力不足、岗位评价结果不合理等诸多问题,血站人力资源管理难以真正做到人岗相适,阻碍了血站整体工作的开展,亟待进一步完善。